切实加强民盟机关建设
努力提高专职干部队伍素质
民盟作为参政党，从坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，促进中国特色社会主义现代化建设的高度，提出“人才兴盟、人才强盟”战略，这是新时期、新形势、新使命的要求，是加强盟的自身建设，更好地履行参政议政职能的要求。盟的各级机关专职干部是盟的人才队伍重要组成部分，在盟的各项工作中发挥着中坚和骨干作用，在一定程度上决定盟的事业的兴衰及参政议政水平的高低，我们必须加强机关建设，努力提高盟的专职干部素质，保证盟的工作顺利开展。
一、树立科学人才观，充分发挥盟的专职干部作用
当今世界的竞争是科技的竞争，是人才的竞争，人才资源是第一资源。民盟是以中高级知识分子为主的政党，成员大都从事文化教育科技事业，学科广泛，人才荟萃，他们在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。民盟山东省委及民盟各市委会围绕党和政府的中心工作，结合盟的特点优势，制定调研计划，科学选题，组织盟内外的专家学者就经济发展、社会进步、科教兴国等有关国计民生的重大问题进行深入广泛的调研，了解社情民意，科学分析论证，向党和政府提交高质量、高水平的意见、建议。机关专职人员在整个调研、参政议政工作中发挥着桥梁纽带作用。山东省17个地市均有盟的市委机关、盟省委及市委机关共有专职人员92人，大专以上学历占90%以上，大都多年从事党派专职工作，有一定的政策理论水平和实际工作经验，保证盟的工作正常运转，体现着民盟作为一个参政党的对外形象和参政议政水平。能否建设一支适应新形势、新任务的要求，政治素质高、业务能力强、思想作风过硬的盟的专职干部队伍，是盟的事业兴旺发达的关键。我们要努力加强参政党建设，树立科学的人才观，把盟的专职干部当作盟的财富，把专职人才的选拔、培养、使用摆在重要位置，充分调动他们的积极性和创造性，不断提高其政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，切实担负起盟的机关工作重任，把盟的事业推向前进。
二、加强制度建设，建立健全用人机制
加强盟的机关专职干部队伍建设，建立健全制度是关键。盟省委根据工作特点，结合工作实际，加强制度建设，实行岗位责任制。部室分工明确，权限清楚，使专职干部各司其职，各负其责，工作有分工、有配合、有章有法。2007年盟省委换届以来，机关重新修订了23种规章制度，如学习制度、会议制度、议事规程、文秘制度、档案制度、财会制度等，这些制度在工作实际中不断得以修改完善，保障了机关各项工作顺利开展，促进了机关人员的学习、工作的制度化、规范化、程序化。
盟省委领导注重机关干部的政治理论和业务的学习、提高，并使之制度化。选送处以上干部到中央党校、中央社院、省党校、省社院学习培训，每年组织各种层次、各种形式的学习班、培训班、研讨班，机关周四下午安排政治业务学习，雷打不动。开展政治交接学习实践活动，通过学习，机关专职干部的政治理论素质明显提高，加深了对中国共产党先进性的认识，增强了接受共产党领导的自觉性，坚定了走中国特色社会主义政治发展道路的信念。注重加强业务学习培训，组织机关人员学习计算机、学习公文写作，并通过参加调研、会议、活动等锻炼提高年轻同志的工作能力。科学的人才观就是培养人的全面发展、全面提高，盟的事业、盟的工作就需要机关专职干部成为具有多方面才能的复合型人才。
培养使用人才是个系统工程，必须建立健全招聘、选用、培训、考核、激励、交流、保障机制。根据工作需要，机关有计划、有步骤地招聘人才，逐步优化专职干部队伍的年龄结构和知识结构。近五年，民盟省委及济南、青岛等民盟市委通过省市统一招考公务员，招进了近20名有本科学历、有专业特长的年轻人进入盟的机关。实际工作证明，他们很快就适应了党派专职工作，并能胜任所担当的工作，这条高起点进人的路子是可行的，给盟的专职干部队伍带来了生机和活力。机关还通过竞争上岗、交流轮岗、挂职下派、一推双考等方式，坚持公开、公正、公平的原则，开拓视野，拓宽了渠道，任人为贤，唯才是举，不拘一格选拔人才。同时，加大对机关现有专职干部的培养培训力度，着重提高其学习能力、实践能力、创新能力，以适应盟的发展的需要。有计划、有目标地加强机关后备人才队伍建设，形成合理的年龄结构梯队。给他们创造台阶，提供平台，加强其政治理论学习，多给他们实践锻炼机会，促进其成长进步。把民盟机关建设成培养高素质人才基地。
三、实行人性化管理，促进机关文明建设
盟的机关在加强制度化建设同时，要强调人性化管理。坚持以人为本，加强政治思想工作，更加尊重人、理解人，关心人。不仅关心专职干部的工作，而且关心他们的生活；不仅要使用，而且要培养；不仅注重业务上的提高，而且关心政治上、职级上的进步。有位才能有为，有为才能有位。创造一个宽松、和谐、有序的工作环境。以人为本的工作环境才能人尽其才，才尽其用，才能更好地发挥每个人的特点优势，坚持以人为本，就是充分调动人的积极性和创造性。
机关领导十分关心职工群众的利益。工作人员家属、孩子有病住院，机关和部室领导前往探望,生活上给予照顾，温暖了人心。孩子考学，对父母来说是切身大事，机关领导想方设法提供方便，给予帮助，使同志们感觉到有依有靠、心里踏实。机关人员通过参观革命圣地西柏坡、扶贫助学等活动，提高大家的政治素质和社会责任感。
团结协作是机关文明建设的重要方面，团结出效率，团结出干部，团结出人才。大家只有相互团结，相互协作，才能把各项工作搞好，营造风正、气顺、心齐的良好工作氛围，把盟的机关建成团结、和谐、精干、高效的文明机关。
四、开拓创新，全面提高专职干部素质
社会在发展，时代在进步，面临新的形势，新的任务，盟的机关专职干部要不断掌握新知识，树立新理念，运用新手段，开创新局面。求真务实，大胆创新，勇于突破传统的思维定式和工作模式，在思想观念上和工作思路上有新开拓，在发展中创新，在创新中突破，走出新路子，创出新业绩。
为适应新的形势和新的工作任务的需要，民盟专职干部要加强学习，善于学习，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志重要讲话精神，学习贯彻科学发展观，学习盟的历史和光荣传统，学习现代科学技术、现代管理知识、法律知识和业务知识。形成学习型机关，学以立德、学以增智、学以致用，理论联系实际，为盟的各项工作提供智力支持。
现在已进入信息化社会，科学技术迅猛发展，新生事物不断涌现，我们要跟上时代发展的步伐，加强信息化、网络化建设。机关建立了网站，为全体专职人员配置了电脑，加快了办公自动化进程，互联互通，资源共享，提高了信息实用效能，为参政议政和盟的自身建设提供了便捷条件。
盟的专职人员肩负着历史的重任，我们要树立科学人才观，全面提高自身素质，树立“讲大局、讲正气、讲团结、讲奉献、讲绩效、讲制度”的“六讲”基本理念，遵循“理顺关系，减少磨擦，提高效率，共建和谐”的机关制度建设的基本目标，解放思想，与时俱进，勤奋学习，勇于实践，努力开创民盟工作的新局面。
民盟山东省委办公室 张书强