学习型、研究型机关公务员培养计划实施方案
（2013年9月23日民盟山东省九届十次主委会通过）
为把民盟省委机关建设成学习型、研究型机关，提高公务员的理论素养和参政议政能力，决定实施复合型公务员培养计划。用于鼓励机关结合盟务工作，开展理论与实践问题研究，为机关各级公务员更好地履行职责、服务基层、创新发展、交流转任等，打好坚实的素质基础，为培养复合型专职人才队伍，创造有利条件，进而推动民盟省委机关更好地开展工作。
一、培养目标：力争使每一位机关人员成为盟务工作某一领域的专家、“谋士”。
二、培养模式
机关设立专项经费，用于机关公务员进行理论性和实践性课题研究。
具体项目采取志愿申报、专家审定、择优支持、结题评奖的原则。
机关全体公务员均可提出申请，要求45岁以下同志必须提出申请。
课题研究方式，可以结合本职工作进行，以工余时间为主展开。盟省委可提供条件与平台。取得荣誉和成绩，可作为年终考核加分的依据。
三、课题要求
课题所涉内容在保证基础性、全面性的前提下，要注重现实性、地方性、可操作性，强调课题的创新性、前沿性、理论性和前瞻性。
四、课题申请
申请者须填写《民盟山东省委机关研究课题申报书》，在规定时间内提交申请。课题采用目录与自选相结合的方式。围绕我省经济社会改革与发展、参政党理论与实践、民盟历史研究等设置题目。
课题申报书填好提交后，由项目评审小组审定，通知本人，机关公示。
五、项目管理
项目评审小组由主委办公会邀请有关专家组成，负责课题的审定和结题评奖。
实行项目负责人制。负责人自主确定课题立项、自主组建课题组、主笔撰写课题报告，课题组可以吸收有关盟员自愿参加。
六、进度要求
一般课题研究周期为1年；重大课题可延至3年，需每年提交阶段性成果。一般课题，在项目批准后的6-8个月，须完成报告初稿；重大课题相应完成阶段性初稿。
初稿评审，时限1个月。课题组根据评审组意见进行修改、完善，第10个月提交课题报告；第11个月评审结题报告；年底评奖。
一般课题和重大课题结题后，如评审组认为该课题具有持续性、深化性的研究价值，可建议课题负责人，在下一个申报阶段继续提出相关申请。
鼓励对所选课题连续进行研究，成为终生事业。鼓励将研究的成果形成建议、提案、论文、专著等。
七、经费支持
机关财务部门为每个课题组设专项经费账户。
课题项目经费额度，依据课题内容、由本人提出申请额度、经项目评审小组确定。重大课题项目经费为1万元，一般性课题项目经费分为3000元/4000元/5000元三个级别。研究经费主要用于资料查询、社会调研、书报购买等方面的开支。
课题负责人，要在课题调度会上，汇报计划执行、经费使用等情况。凡未能完成计划者，既要说明情况、又要拿出改进措施。
对无力完成计划，不能说明情况且没有改进措施者，可视情停止拨款，并影响其后续申报资格。